OBJETIVO Y ÁMBITO  

      Determinar los principios que han de guiar y orientar el comportamiento profesional de todos los empleados y directivos del Grupo doverLegal, en el marco de sus actividades y obligaciones laborales y profesionales.

      Este Código Ético recoge los compromisos asumidos por el Manzano Abogados  a la hora de  actuar conforme a unos valores que garanticen un comportamiento responsable y con absoluto respeto a la legalidad vigente, en todas las relaciones, con sus propios empleados, con sus clientes, con sus proveedores y con la sociedad en general.  

      La asunción por el Manzano Abogados  de un Código Ético representa el compromiso expreso y aceptación de unos criterios de conducta a cuyo estricto cumplimiento se vincula.  

      El Presente Código Ético, presenta como destinatarios del mismo no solo a todos los empleados, directivos y proveedores de la Organización. También a todos los grupos de la sociedad en general dentro de su ámbito de aplicación.  

CÓDIGO, PRINCIPIOS Y VALORES  

      Resaltemos una serie de valores y conductas, a titulo enunciativo pero no limitativo, que marcan las pautas de comportamiento sobre las que en doverLegal cimentamos nuestro Código Ético. 

      El respeto a la legalidad vigente como elemento esencial de todo comportamiento.  

      Una especial sensibilidad hacia las carencias sociales y la actuación basada en criterios de ética profesional, pauta de nuestro comportamiento que incorporan a nuestro trabajo un elemento necesario de función social. 

      La satisfacción y atención  a las necesidades de nuestros clientes, con la calidad comprometida, objetivo prioritario de nuestra oferta de servicios y legitimo beneficio empresarial que aporte mejora para toda la sociedad.  Una clara vocación de innovación creativa y de liderazgo. 

      El mantenimiento de la solvencia económica y la gestión eficaz de nuestros recursos, a través de la corresponsabilidad en la gestión y la ordenada delegación de funciones, bases de nuestro estilo de dirección.  

      La formación y desarrollo de nuestros trabajadores; las políticas activas para la conciliación de la vida laboral con la familiar y el respeto al principio de igualdad consagrado en nuestra sociedad, pilares de la política de Recursos Humanos desarrollada en nuestro Grupo.  

      El respeto al medio ambiente y la aplicación de medidas preventivas que garanticen la seguridad y la salud tanto de nuestros trabajadores como del resto de la sociedad.  

NORMAS DE CONDUCTA 

      El pleno respeto al Pacto Mundial de Naciones Unidas y a las declaraciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), marcan nuestro compromiso tanto con los Derechos Humanos como Laborales. 

      Destacamos nuestro compromiso para competir en los mercados de forma leal, cumpliendo con la normativa de defensa de la competencia y las distinta legislación tanto nacional como internacional que regulan esta sector. 

      Respeto al medio ambiente, cumpliendo con los estándares establecidos en la normativa al respecto y desarrollo de nuestra actividad de forma sostenible, que se sustenta en la puesta en marcha de una Política, que permita tener identificados los efectos ambientales que genera cada una de sus actividades con el objetivo de minimizar el impacto ambiental. 

       Priorizar la protección de la integridad y salud de nuestros trabajadores a través de una política de seguridad y salud en el trabajo, basada en el cumplimiento estricto de todas las regulaciones, la formación y la gestión preventiva de los riesgos laborales.  

      La dotación a nuestros empleados de los recursos necesarios para que puedan desempeñar sus funciones con seguridad y en un entorno saludable serán igualmente especialmente vigilados., al igual que el compromiso de los empleados de observar un cumplimiento estricto de las normas de salud y seguridad en el trabajo y de hacer un uso responsable del equipamiento que tengan asignado, velando por su propia seguridad y, en general, por la de todas las personas que pudieran verse afectadas por sus actividades.  

      Tanto por parte de los proveedores como de los subcontratistas cuidaran por el estricto cumplimiento de toda la normativa legal que les sea aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo y protección del medio ambiente.   

GRUPOS DE INTERES 

EMPLEADOS

  Prestaran una rigurosa atención en el cumplimiento de la legislación y normativa vigente, respetando los compromisos y obligaciones asumidos por el Grupo en sus relaciones contractuales con el resto de la sociedad.   

      Todos los empleados recibirán la pertinente información y aceptaran los principios y criterios en que Manzano Abogados  su desarrollo profesional, la eficacia de su gestión y el fortalecimiento de su compromiso con los fines y objetivos de la Empresa.   Tanto el empleado como el Grupo deberá́ atender a la formación, utilizando todos los medios disponibles, en un compromiso constante dirigido a actualizar e incrementar la formación, a fin de alcanzar su pleno desarrollo profesional y el logro de sus objetivos personales y profesionales.  

      La conciliación de la vida personal y familiar, se logra mediante una política de que genere medidas que hagan posible c ompatibilizar el compromiso con el Grupo, con el tiempo necesario para el desarrollo de un proyecto personal de vida.             

          Manzano Abogados  se compromete a solicitar y a utilizar exclusivamente aquellos datos de los empleados que fueran necesarios para la eficaz gestión de sus negocios o cuya constancia fuese exigida por la normativa aplicable. igualmente, tomará todas las medidas necesarias para preservar la confidencialidad de los datos de carácter personal de que disponga y para garantizar que la confidencialidad en la transmisión de los mismos, cuando sea necesaria por razones de negocio, se ajuste a la legislación vigente.        

GERENCIA  

      La Gerencia y alta dirección del Grupo serán los principales responsables de la motivación y comunicación entre los empleados y órganos intermedios de dirección, fundamentando su sistema de gerencia en un estilo participativo en el que se potencie la comunicación, y se fomente la iniciativa y el trabajo en equipo. 

      Fomentar un clima de trabajo basado en el respeto, dignidad, igualdad de oportunidades y el trato a todos los empleados de manera justa y sin prejuicios eliminando cualquier tipo de discriminación. 

      Rechazar cualquier manifestación de acoso, abuso de autoridad, así́ como cualquier otra conducta que pueda generar un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil, velando por la igualdad y el compromiso con el respeto a los Derechos Fundamentales consagrados en nuestra sociedad.

CLIENTES  

      La satisfacción y atención de nuestros clientes por los servicios prestados por nuestras empresas, se constituye en el objetivo prioritario de nuestra actividad empresarial, basándonos en los criterios de la norma internacional ISO 9001:2015   

      Se garantizará que la información que Manzano Abogados  posea, derivada de sus relaciones con sus clientes, quede debidamente amparada por la legislación sobre protección de datos de carácter personal vigente en cada momento.  

PROVEEDORES  

      La selección de proveedores y subcontratistas se hará́ con criterios de transparencia y objetividad en función de criterios de calidad, servicio y las mejores condiciones económicas, valorando, especialmente, la solvencia técnica y financiera del proveedor y la experiencia habida de relaciones anteriores con los mismos.  

      El conocimiento de información protegida a la que el Manzano Abogados  tenga acceso como consecuencia de su relación con proveedores, contará con las garantías previstas en la legislación de prevención de datos vigente en cada momento.

CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES APLICABLES  

    Manzano Abogados  exige el cumplimiento de todas las leyes aplicables que prohíben el soborno, en especial el soborno de funcionarios, incluido el Código Penal español, la Ley de Practicas Corruptas Extranjeras de EE.UU., la Ley de Soborno del Reino Unido u otra legislación de lucha contra la corrupción que pueda resultar de aplicación.   

      Los empleados deberán cumplir con todas las leyes contra el blanqueo de capitales, mantener negocios solo con socios con buena reputación y recibir fondos solo de fuentes legitimas. Los empleados deberán tomar medidas razonables para detectar e impedir formas de pago inaceptables o sospechosas, e informar a sus superiores o denunciarlo a través de los cauces establecidos si albergan cualquier sospecha o inquietud al respecto.  

      Persecución de cualquier actuación que suponga el ejercicio de practicas ilegales de competencia desleal y se compromete a velar por el cumplimiento de las leyes de defensa de la competencia aplicables.  

CONTROL Y APLICACIÓN DEL CÓDIGO 

      Con el fin de garantizar el cumplimiento del Código Ético, existirá́ un Comité́ de Ética compuesto por: 

      Un representante del área de Producción o Trabajadores.

      Un representante de la Gerencia. 

      Un representante del área de Administración.  

      Un encargado independiente del área de Compliance . 

      El Comité de Ética actuará de forma independiente para garantizar la imparcialidad y consistencia de sus decisiones. Las decisiones se tomarán por mayoría de sus miembros. El Comité de Ética será presidido por el encargado independiente del área de Compliance que en caso de empate ostentará el voto de calidad.   El Comité de Ética tendrá asignadas las siguientes funciones:  

      Interpretar el Código y resolver las consultas que se planteen.  

      Recibir y evaluar comunicaciones relacionadas con la aplicación del Código. En concreto, dictaminar en los casos de expediente laboral por violación del Código.  

      Tramitar las comunicaciones recibidas, si procede, hasta dictar una resolución.  

      Proponer al Órgano de Administración, cuantas modificaciones, aclaraciones y normas de desarrollo requiera la aplicación del Código.  

      Elaborar regularmente informes sobre el nivel de cumplimiento del Código Ético, elevando las recomendaciones que considere necesarias para mejorar su contenido, facilitar su comprensión o velar por su salvaguarda.  

      Todo implementado a través de un sistema de Compliance basado en la norma internacional UN 19601.